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Einsatzgebiete der Personal-Managementsyteme
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 Informationen gewinnen
Die Systeme unterstützen Sie bei allen Aufgaben der Personalverwaltung, Personalentwicklung, und Stellenbewirt-schaftung. Elektronische Personalakten mit Bescheinigungs-wesen und Gehaltshistorie sorgen dabei für einen schnellen und vollständigen Zugriff auf alle Informationen. So gibt es bei der Personalentwicklung viele Detailaufgaben zu beachten:- Mitarbeiter- und Führungsgespräche
- daraus resultierende Maßnahmen
- Kontrolle der zeitgerechten Durchführung
- Karriere- und Nachfolgeplanung
Ohne ein Informationssystem ist es schwierig, hier laufend den Überblick zu behalten.
Personal entwickeln
Weiterbildung ist heute für qualifizierte Mitarbeiter unverzichtbar, für die Personalabteilung allerdings auch mit hohem Aufwand verbunden. Das Personal-Managementsystem unterstützt Sie bei der Bedarfsanalyse, um den Fortbildungsbedarf auf Mitarbeiterebene zu ermitteln. Daraufhin erfolgt die Planung der Seminartypen und -termine. Vor allem auch bei Routinearbeiten wie Anmeldung oder Terminverwaltung kann Sie Ihr Personalmanagementsystem so deutlich entlasten.
Bewerber auswählen
Bis für eine offene Stelle der ideale Mitarbeiter gefunden ist, sind eine ganze Reihe von Schritten notwendig. DATEV Personal-Managementsysteme unterstützen Sie von der Stellenausschreibung über die Stellenanzeige bis zum Druck des Arbeitsvertrages. Sie werden von administrativen Aufgaben entlastet und können sich ganz auf die Bewerber und ihre persönlichen Voraussetzungen konzentrieren.
Nachwuchs betreuen
Der Nachwuchs ist ihr Potenzial für morgen. Daher ist eine gute Betreuung für Auszubildende, Praktikanten und Trainees eine wichtige Investition in die Zukunft. Das Personal-Managementsystem entlastet Sie von zeitaufwändigen Tätigkeiten wie Korrespondenz, Druck der Verträge oder Erstellen von Zeugnissen.
Mitarbeiter führen
Auch im Rahmen Ihrer Führungsaufgaben profitieren Sie von den Personal-Managementsystemen von DATEV. Beispielsweise können Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern hinterlegt und auf Wiedervorlage gesetzt werden. Dazu bietet DATEV-Consulting ergänzend begleitende Beratung in den Bereichen Personalmanagement und -führung. Im Mittelpunkt stehen Themen wie „Führen über Zielvereinbarung", „Beurteilen von Mitarbeitern", oder die Personalakquise. Die enge Verzahnung von Personal-Management-Software und begleitender Beratung unterstützt somit sowohl die Führungskräfte als auch die Personalverwaltung.
Ihr steuerlicher Berater informiert Sie über Personal-Management-Systeme von DATEV
Lesen Sie im nächsten Monat über:DATEV-Softwarelösungen zum Kunden-Management |
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Personal-Management
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